Actualités

 


PARLONS CADRES
LA NEWSLETTER CFDT CADRES
"Manager sans se renier", le livre

La CFDT Cadres publie un ouvrage pour les cadres, ingénieurs, chefs de projets, managers... Bien plus qu’un livre sur le management !

Lire la suite et télécharger le bon de commande

N’enfermons-pas les cadres dans les bisbilles syndicales

Derrière la négociation sur la retraite complémentaire se cache un enjeu plus global sur les déterminants qui fondent le « statut cadres ».

Lire la suite

"Manager sans se renier", le livre

La CFDT Cadres publie un ouvrage pour les cadres, ingénieurs, chefs de projets, managers... Bien plus qu’un livre sur le management !

Lire la suite et télécharger le bon de commande

N’enfermons-pas les cadres dans les bisbilles syndicales

Derrière la négociation sur la retraite complémentaire se cache un enjeu plus global sur les déterminants qui fondent le « statut cadres ».

Lire la suite

  Les organisations du travail en débat    
  Prévenir le burn out  
   
Acteurs de l’innovation en entreprise
 

Invitation mercredi 1er juillet 2015 au séminaire Observatoire des Cadres.

> S'inscrire

 
 
  La CFDT Cadres communique  

Les multinationales bientôt contraintes à plus de responsabilité

 

 

 

Rémunération des dirigeants : imposons le long terme et la performance sociale

 

> Nous contacter

 

 

 

La CFDT,

 

n° 1 chez les cadres:

Avec 26,8% des voix dans l’encadrement, la CFDT est le premier syndicat pour les cadres du privé.

 

Les bons résultats de représentativité enregistrés par la CFDT (26%) qui talonne la CGT (26,77%) sont amplifiés dans les collèges cadres et encadrement : 26,8% pour la CFDT, distançant la CGT de près de 6 points (21%) et la CFE-CGC de 8 points (18,14%).

 

La CFDT est devenue la première organisation représentative chez les cadres. Un résultat qui sanctionne positivement la proximité de la CFDT aux réalités et identités professionnelles des cadres et l’exercice souvent difficile d’un mandat par les élus cadres.

 

Ces bons résultats ne doivent pas masquer des réalités plus contrastées dans certaines branches professionnelles où le déficit de présence ou de proximité auprès des salariés cadres a parfois conforté un vote sur sigle comme cela a souvent été le cas lors des consultations nationales.

 

La différence de traitement accordée sur la représentativité catégorielle aurait du apporter un avantage concurrentiel. Il n’en a rien été, ce qui n’est pas sans questionner en profondeur l’avenir du syndicalisme catégoriel qui ne saurait se confondre avec le syndicalisme du professionnel faisant une large place aux spécificités du rôle des ingénieurs et cadres.

 

Un autre management  est non seulement possible, il est vital pour l’entreprise.

La CFDT avec les cadres.pdf
Document Adobe Acrobat [121.6 KB]

Une communauté d’ingénieurs, d’experts et de managers La CFDT est la première organisation syndicale pour les cadres : managers, les ingénieurs, les cadres techniques, les commerciaux, les cadres des Fonctions publiques, les experts, les chefs de projets, les professions scientifiques, etc.

 

Une expertise publique sur le management Groupes de recherche, enquêtes terrain, Observatoire des cadres, engagements internationaux… : la CFDT Cadres anticipe les mutations du travail et innove pour mieux répondre aux attentes des cadres. A titre d'exemples : L’invention du forfait-jours répond à la préoccupation des cadres d’équilibrer leur investissement. La promotion du télétravail négocié oblige les entreprises à gérer l’impact des nouveaux outils. La revendication d’un droit d’alerte pose l’enjeu déterminant de la prise de parole et de l’exercice de la responsabilité. L’expertise indépendante sur le management permet de questionner les systèmes de gestion et d’envisager les évolutions majeures en matière de gouvernance…

 

Une conviction : changer la gouvernance et les modes de gestion Les yeux rivés sur la performance financière et la valeur actionnariale ne permettent plus de voir le métier, le travail et les compétences. A l’overdose des outils de gestion et de reporting, nous préférons la pluridisciplinarité des expertises et la coopération d’acteurs pluriels dans l’entreprise. Chaque jour, des cadres nous disent leur envie  de redevenir acteur dans leur travail.

 

Venez nous rejoindre !           http://www.cadrescfdt.fr/les-cadres-008

 

 

La lettre d'information aux Cadres & Encadrement:

 

     Propositions pour un nouvel équilibre travail et temps.

2013_05_03-lettre-cadres-N18-equilibre-t[...]
Document Adobe Acrobat [135.9 KB]

 

La lettre d'information aux Cadres & Encadrement:

 

     Femme et Cadre: Rééquilibrons vite les temps de vie!

2013_03_27-lettre-cadres-N17-travail-et-[...]
Document Adobe Acrobat [113.0 KB]

Nos coordonnées

CFDT UES Total

Marketing & Services

 

Bureau A0146

24 Cours Michelet

92069 La Défense Cedex

Tél. 01.41.35.55.37

 

Actualités

 

 

NAO 2018

 

Le message du Président...

---

Décembre 2017

 

 

Code du Travail

 

Les nouvelles ordonnances sur le Code du Travail

---

Septembre 2017

 

 

News

Total ACS...

 

 

News MAYOTTE...

 

 

News CLMB...

 

 

News ARGEDIS...

 

 

News de TLSA...

 

 

News

DRR Sud-Est...

 

 

Victoire CFDT totale à Rouen...

 

Historique ! Le terme n’est
pas galvaudé pour
qualifier la victoire
de la CFDT lors des
élections du 27 octobre dernier
chez Total Lubrifiants, à Rouen.

 

 

La Newsletter Cadres

est là !

 

 

Dernier Rapport du Comité européen

sur le M&S

 

 

1 Manageur sur 2 en manque de marges de manoeuvre !

 

La CFDT Cadres a donné la parole aux manageurs. Consultez le résultat de l'enquête.

 

La CFDT n°1 chez les cadres!

 

Avec 26,8% des voix dans l’encadrement, la CFDT est le premier syndicat pour les cadres du privé.

 

 

La CFDT maintenant sur Twitter :

 

Ne manquez aucun tweet de la CFDT de Total! S'inscrire sur twitter.com et suivre

Liaison Total: @cfdttotal